多渠道拓宽工作空间 工作方法正变得愈加多元
图①:陈小丽在枇杷林直播。  本报记者 邵玉姿摄  图②:高冬雪(左)为白叟量血压。  本报记者 窦瀚洋摄  图③:周显阳(右)与搭档讨论同享职工事宜。  丁孝华摄  中心阅览  多渠道拓宽作业空间,各地都有新测验。培育直播带货达人,既处理了农产品滞销问题,也为年轻人找到作业机会。展开才智养老职业,既为白叟供给专业服务,也发明出新的作业岗位。标准同享职工机制,既缓解了企业用工难题,又为搁置人员找到作业……作业方法正变得愈加多元。  直播带货达人陈小丽:  二次作业,出售枇杷  最近,福建省福清市一都镇景点讲解员陈小丽有了一个新身份——“一都枇杷仙子”:穿上古装,梳起发辫,扮好妆容,带上一部手机和一只简易的手机支架,络绎在枇杷林和枇杷展览厅,向手机另一端正在收看的观众叙述一都枇杷的“宿世此生”……  “直播带货,不能就卖论卖,要把一个产品变成一个故事。有构思、有内容,才干更有人气。而人气来了,产品也就卖出去了!”别看才“触电”一个多月,说起直播技巧来,陈小丽充溢构思的小点子还真不少。“我这也都是从专业团队那‘偷师’来的。”陈小丽所说的专业团队,是一都镇政府专门约请来的直播团队。  一都镇是产枇杷大镇,受疫情影响,枇杷呈现滞销状况。“曾经枇杷不愁卖,现在是愁着怎样卖?”和自家枇杷相同遇到难题的还有陈小丽的景点讲解职作业。为了处理枇杷出售和青年作业问题,本年3月初,一都镇把眼光瞄向了“家庭电商”新模式:通过引进直播专业团队,培育一批具有必定带货才能的电商达人。  “直播既能帮忙家里出售枇杷,又能完成自己的二次作业。”在镇政府的鼓舞下,陈小丽成了第一批参加“家庭电商”直播训练的成员。靠着穿戴古装的“枇杷仙子”构思,不到一个月时刻,陈小丽就将自家和亲戚家的枇杷全部售出。现在,除了直播带货,陈小丽还承担着自家微店和购物渠道的推介作业。她所主推的产品也从枇杷逐渐扩展到了其他特征农产品。“之后我还要去为其他县市的农产品做直播呢!”对陈小丽来说,“触电”直播,为家园带货,不仅是件新鲜事,更是要专心做的作业。  “现在全镇已培育具有必定带货才能的电商达人百余位。”一都镇党委书记林雪枫介绍,除了主营出售一都镇农产品外,一都镇政府还与省内其他县市进行了协作对接,相关农产品上市后,将由一都的达人团队帮忙进行线上出售。  互联网养老护理员高冬雪:  手机接单,上门服务  “小吕,送餐敲门时不要太短促,记住帮白叟把餐分好。”在浙江杭州拱墅区上塘大街,95后养老护理员高冬雪正在辅导实习生吕博才上门送餐,“这是小吕第一次上门服务,凡有新人我都要跟从一同,能够随时供给辅导。”高冬雪告知记者。  高冬雪口中的上门送餐,来自朗诗常青藤养老服务公司开发的“藤叶护居家养老”小程序。公司总经理罗丹介绍,公司拓宽了居家养老服务,只需在小程序上下单,养老护理员就能供给上门服务。  高冬雪便是这样一名互联网养老护理员。上一年9月,朗诗常青藤与杭州拱墅区联合建立朗诗常青藤上塘“阳光白叟家”,高冬雪通过前期训练与实习后,被公司遴派到上塘协作点,成了这儿的养老护理员。  “咱们这儿有全托、日托等养老服务。咱们的责任便是照料好白叟,还会为他们安排手艺、读报等休闲活动,多陪白叟家聊聊天。”高冬雪说。上一年底,高冬雪的作业范围扩展到周边社区。尽管作业量添加,但她觉得这样的方法能让养老服务的触手伸得更远,惠及更多老年人。“前段时刻咱们接到医院陪护的服务订单。白叟家由于住院找不到人陪护,家族就在小程序测验下单。咱们的服务得到了认可,现在有啥需求都会下单联络。”  高冬雪告知记者,现在他们的线上服务首要会集在送餐、上门助浴等方面,未来计划拓宽更多服务内容。作业至今,她说颇有收成感,“进入职业后发现,其实白叟更需求心灵上的沟通。我的责任,便是交心服务和用心沟通,让他们不再感到孑立。”  其实,像上塘“阳光白叟家”这样的服务点现在在拱墅已有52处,已成功带动189人作业。拱墅区民政局党委副书记、副局长黄雯琦向记者介绍,拱墅区作为杭州“互联网+养老”试点城区,依托养老服务体系“阳光大管家”渠道,率先在全市展开才智健康养老服务,打造全域“没有围墙的养老院”。  公共作业协会会长周显阳:  同享职工,标准运用  “收入比幻想中多,保证了我的正常开支。”在青岛茂源泊车设备制作有限公司车库车间,外派近两个月的同享职工赵伟回到了本来岗位,重操“旧业”——钻孔工, 3月“同享薪酬”已打入账户,4月薪酬将于近来付出。  受疫情影响,赵伟地点公司没有新订单,许多一线出产技术工人不得不赋闲在家。房贷开支、日子支出让这个三十出面的年轻人感到了日子的压力。正在束手无策时,赵伟收到了同享职工的约请。  在山东青岛西海岸新区公共作业协会安排下,签定协会、两边用工企业、同享职工四方协议,清晰各方权力、责任,实在保证职工利益,赵伟从一名钻孔工变身不锈钢板折弯工。本来,一份针对协会成员返工、用工需求状况的了解陈述显现,“700多家企业,搁置人员400多人,用工缺口1800余人。”  处理“用工荒”的一起,怎样处理这部分搁置人员的作业,问题摆在协会会长周显阳面前。“有缺口,有剩下,那就相互补给。”通过“脑筋风暴”,同享职工计划呼之即出。  同享职工薪酬谁发?权益谁来保证?出了问题哪方担责?职工出去还能否回来?同享职工背面的一系列问题和忧虑也随之而来。为防止同享职工计划施行过程中呈现劳务胶葛,周显阳及时向该区人社局报备,进行相关方针对接,并参加拟定了同享职工施行计划和四方协议。  为保证同享职工权益,西海岸新区公共作业协会还建立起了“同享网络线上用工渠道”。由渠道担保“暂时务工人员”薪资安全,一起对问题企业和问题职工自动与人社、市场监管、税务等部分进行大数据挑选,实施渠道信誉认证,定时在渠道公示信誉缺失单位和人员行为。现在,该协会已输出同享职工2800余人。  “许多企业冷季裁人,旺季招人,同享职工不只适用于疫情防控,也能够成为常态。” 周显阳介绍,他们已与高校对接,进行相关研讨,并建立了面向社会失业人职作业群,进一步延伸同享的触角。

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